お役立ち情報

こんにちは！法人パーティープロデュースの「NEO FLAG.」です。

社内イベントの幹事様のお悩みのひとつに、“司会”にまつわるものがあります。

大勢の前に立ち、スムーズに司会進行を行うのをプレッシャーに感じる方は少なくありません。役員も参加する社内イベントの司会進行は大きな緊張も伴いますし、カジュアルな会であっても「盛り上げられるかな…」「失敗したらどうしよう」と不安にならない人の方が少数派でしょう。

今回は社員の方とプロ司会者がタッグを組んで行う「ペア司会」について解説します。

社内イベントの司会進行にお悩みの幹事様はぜひご覧ください。

司会実績1800組以上！NEO FLAG.のプロ司会者が社内イベントの司会テクを解説します

NEO FLAG.には、複数名の専属プロ司会者が所属しています。いずれも技術と人間性を兼ね備えた、司会進行のプロです。大規模忘年会をはじめとするイベントやパーティーでは、会の趣旨や社風、目的、プログラムの内容に合わせて場を盛り上げ、参加者同士の活発なコミュニケーションを促します。

今回、本記事で司会テクを解説するのは、1800組以上の司会実績を持つ澤智子です。

澤 智子 Satoko Sawa

イベント業界歴18年　MC兼プロデューサー

結婚式＆企業パーティー司会者として通算18年で1800組以上の実績を持つ。 指名が入り過ぎて、1年先まで予約が埋まっているなど売れっ子司会者として多くのイベントを経験。

「司会の力で、そのイベントの価値を最大限に…」をモットーに、2015年から司会講座を実施し、延べ300名の方が受講。受講生の多くの方が、プロ司会者として活躍しています。
司会者の自社化にこだわり、厳しい研修とオーディションを勝ち抜いたメンバーでNEO FLAG.のMC陣を構成。
多くの企業様よりリピートをいただいています。

社内イベントの“司会者”のお悩みは尽きない

社内イベントの司会進行のよくあるお悩みは、大きく分けて２つのパターンがあります。

幹事が１人で司会を務めるケースのお悩み

社内イベントの司会を、幹事が担うケースは少なくありません。しかし「自分でやります！」と引き受けたものの、いざ当日を前にして不安が尽きない…という声もよくお聞きします。

幹事が１人で司会を務める際に多いお悩みは、以下の通りです。

• 緊張してスムーズに進行できない
• タイムキープができない
• ハプニング対応への不安

会の進行をすべて1人でこなすのは、想像以上にハードです。参加者への気配りをしながら、台本を確認し、次のコンテンツへのつなぎも考える…。慣れていない方にとっては、それだけでいっぱいいっぱいになってしまうことも珍しくありません。

プロ司会者のみに司会を任せるのもまた不安…

「それならプロに頼もう！」と思っても、別のお悩みを抱えることがあります。

例えば…

• きっちりしすぎて”自社らしさ”が損なわれる
• 内輪ネタで盛り上がれない　など

プロの司会者は進行のプロである一方、その会社の文化やメンバーの個性を深く知っているわけではありません。「丁寧すぎてどこか他人行儀になってしまった」「社員同士だからこそ笑えるネタが活かせなかった」という声も聞かれます。

社内イベントは“ペア司会”で盛り上げよう！

そんな両方のお悩みを一気に解決するのが、「ペア司会」です。

ペア司会とは、“プロの司会者”と“社員司会者”が２人体制でMCを行うスタイルのこと。それぞれの強みを活かして役割分担することで、「安心感のある進行」と「自社らしい盛り上がり」を両立できます。

プロが全体をしっかり支えながら、社員ならではのリアクションやエピソードを加えることで社内イベントにアットホームな空気と笑いを生む。このバランスこそが、ペア司会の最大の魅力です。

ペア司会を成功させるコツは“役割分担”

ペア司会を成功させるためには、各司会者の役割分担が欠かせません。事前に認識を合わせて当日に臨むことで、２人の連携もスムーズになります。

プロ司会者の役割

ペア司会において、主役はあくまで”社員”です。プロ司会者はその会を支える存在として、進行の”幹”となる部分を担当します。

役割は主に以下の４つです。

1. 進行全体のハンドリング
2. 重要コメント・締めコメント
3. タイムキープ
4. ハプニング対応

進行全体のハンドリング

多くの社内イベントは、「開会の挨拶」から始まり、乾杯・食事・余興・表彰・締めの挨拶など、複数のプログラムから構成されています。プロ司会者は、この流れ全体を俯瞰しながら進行を組み立てていきます。

会場全体の様子を見つつ、「次は○○のコーナーへ参ります」「ここで少し場を和ませましょう」といった判断を瞬時に行い、参加者が迷わず楽しめる時間になるよう誘導します。

重要コメント・締めコメント

イベントの印象を左右する、節目節目の”一言”。開会の挨拶、乾杯前の場づくり、各コーナーのつなぎ、そしてエンディングの締めくくり——これらの重要な場面でのコメントは、プロ司会者に任せるのが吉です。言葉の選び方・声のトーン・間の取り方まで計算されたコメントが、会全体の格と雰囲気を引き上げます。

タイムキープ

社内イベントは、会場の利用時間や参加者の退席時間が決まっているケースがほとんど。そのため乾杯の挨拶が長引いたり、余興が盛り上がりすぎたりすると、後半のプログラムが圧迫され、時間通りに終えるのが困難になってしまいます。

だからこそ、タイムキープはプロ司会者に任せるのがベスト。進行しながら常に時計を意識し、必要に応じて各プログラムの尺を調整します。「楽しかったのにバタバタ終わった…」「参加者やスタッフに要らぬ心配をかけてしまった」という後悔を防ぎます。

ハプニング対応

どれだけ準備を重ねても、社内イベント当日は予期せぬことが起きることも。「登壇者がなかなか来ない」「マイクの音が出ない」「進行が大幅に押している」など、さまざまなハプニングに対応しなければなりません。

そのような場面こそ、プロ司会者にお任せください。その場の状況を素早く読み取り、参加者の不安や中だるみを感じさせることなく、自然な流れでリカバーします。この対応力こそ、プロ司会者の最大の安心感です。

社員司会者の役割

社員司会者は、アットホームな雰囲気や人間味の感じられる進行を担当しましょう。

1. 合いの手・リアクション
2. 登壇者紹介
3. 社員インタビュー
4. 社員目線のコメント

合いの手・リアクション

社員司会者は、社員だからこそできる”素の反応”で一体感と温かさをプラスしましょう。

登壇者のコメントに笑顔で反応したり、思わず「わかります！」と共感の声を上げたりなど、社員司会者の自然なリアクションがあることで会場全体の緊張もほぐれます。

登壇者の紹介（エピソードを交えた一言）

特定の誰かを紹介する際「次にご登壇いただくのは、営業部の○○さんです」だけでは、少し味気ないもの。

社員司会者なら、「先月生まれた愛娘にメロメロの新米パパ、○○さんです！」といった、リアルな出来事を交えたひと言を添えられます。共に働く仲間だからこそ知っている情報が、登壇者への関心と拍手を自然に引き出します。

社員インタビュー

表彰された社員や新入社員インタビューは、社員司会者が行うことで一層盛り上がります。「正直、受賞すると思ってましたか？」「入社前後でギャップはありましたか？」など、同じ社員という立場だからこそ聞ける質問が、飾らない本音を引き出します。

社員目線のコメント

共感のコメントは、その職場を知る社員にしか言えません。「今年の○○プロジェクト、本当に大変でしたよね」「あの件、部署を超えてみんなで乗り越えましたよね」といった、社員目線のコメントを挟み込むと良いでしょう。

プロ司会者が設けた”間”に社員目線のひと言が入ることで、参加者の表情がほぐれ、親しみやすい雰囲気になります。

社内イベントのペア司会ならNEO FLAG.におまかせ

社内イベントの司会進行は、１人ですべてを背負う必要はありません。プロ司会者と社員司会者がそれぞれの強みを活かして役割を分担することで、参加者全員が楽しめる会を実現できます。

プロ司会者派遣を行なっているNEO FLAG.では、社内イベントのペア司会のご依頼、ご相談も承っております。「司会の進め方がわからない」「ペア司会を試してみたい」という幹事様は、まずはお気軽にご相談ください。

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