入社式・内定式は、自社に新たなメンバーを迎え入れる上で大切な節目となるイベントです。企業は、新入社員or内定者に会社の想いを伝え、輝ける未来を提示できる入社式・内定式を開催しましょう。
NEO FLAG.のイベントプロデュースは、新入社員or内定者の不安を払拭し、同期間の絆づくりに直結する会を実現します。
新卒採用は、企業と学生のマッチングが大切です。
1社1社の社風が異なるように、新入社員の人柄もそれぞれ異なります。
条件面や将来への展望など、あらゆる点において互いが納得し、入社する/迎え入れることが最善といえるでしょう。
現在はオンラインでの採用活動が主流です。
しかし、入社式や内定式、内定者懇親会などの一見古風でアナログに見える新入社員・内定者フォローの重要性も無視できません。
企業はマッチングした優秀な内定者に無事入社してもらえるよう(もしくは入社後長らく活躍してもらえるよう)、自社の想いを具現化し、何らかの体験を通してきちんと伝える必要があります。
当社の入社式/内定式プロデュースでは、「新入社員/内定者が御社の輝かしい未来を担う人材であると自覚させられるコンテンツづくり」が可能です。
私たちと一緒に、彼らが学生から新社会人として羽ばたく、その第一歩を見届けられる場を作り上げましょう。
豊富なイベントプロデュース経験で培った“新入社員&内定者が主役”の企画・イベントノウハウを提供します。
当社には専属のイベントプロデューサーが在籍。リアル/オンライン/ハイブリッドなどイベントの開催形式を問わず、多角的な視点から御社にマッチする企画を提案します。準備や当日の運営まで幹事の右腕となり、御社のイベントを成功に導きます。
入社式/内定式を開催する際、参加者には「この会社に入社してよかった」「入社するのが楽しみだ」と思ってもらいたいもの。そのためには、“自社らしさ”を感じられる演出が大切です。オリジナリティあふれる映像や空間演出法について、イベントプロデューサーより提案します。
コロナ禍にも対応したオンライン、ハイブリッド形式のイベントを多数プロデュース。その数はリアルイベントと合わせると累計10,000件以上に上ります。多数の実績を通して培ったノウハウを活かし、御社のイベントに最適な企画を提案します。
同じ参加者数でも、
内容によって料金は異なります。
詳細はお気軽にお問い合わせください。
ライブエンドロール
ライブエンドロール
どのようなイベントをご希望か、目的や概要を確認させていただきます。
時期:〜2ヶ月前
ヒアリングした内容を元に1週間ほどでお見積り、ご提案書、各種資料はお届けします。
時期:〜2ヶ月前
ご提案の大筋が問題なければ、発注書をいただき、詳細を決定していきます。お打ち合わせはオンラインや対面でご訪問どちらでも構いません。
時期:〜2ヶ月前
すでに決定している場合は不要です。都内、関東圏で500を超えるホテル、レストラン、ホール、結婚式場、イベントスペース等ご提案が可能です。
時期:〜2ヶ月前
ご提案によって変わりますが、入社式・内定式においては記念ギフト、映像、案内状などが該当します。
時期:〜2ヶ月前
当日担当の司会者と共にお打ち合わせを行い、本番のイメージを最終形態にします。
時期:〜1ヶ月前
時期:当日
当日までの進め方や、当日運営が問題なかったかなどや参加者からのアンケートを元に次回以降に向けたご提案もしていきます。
時期:開催後日
ここでは入社式についてイベントご担当者からよくいただく質問の一部を掲載しております。
ご質問やご相談がございましたらお気軽にご連絡ください。
会社紹介映像上映や社長の挨拶、先輩社員との交流、新人同士が繋がるイベント、オリジナルの記念品をお渡しするなどが人気です。会社風土や過去の実績なども踏まえ、ご提案いたします。
多いのは開催日から6ヶ月ほど前からの準備です。3ヶ月を切っていても実施の経験もございますので最適なご提案と無駄ないスケジュールをご提示します。
リアルとオンラインのハイブリッド開催も可能ですので、状況に応じて様々なスタイルのご提案が可能です。
台本作成から、話し方のレクチャーまで、様々なフォロー方法がございますので、ご安心ください。
もちろん可能です。事前に現調のうえ、必要機材やご提案をお出しします。また会場のご提案からも可能ですが、例年他企業も同時期に同日開催となることが多く早めの動き出しが理想です。
もちろん可能です。企画運営で進行をサポートしたり、ケータリングで秋/春の季節感を出すような演出なども当社のNEO DINING.からご提案できます。
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